Éditeur et équipe éditoriale

Présentation : l’éditeur et l’équipe éditoriale de la revue Science of Nursing and Health Practices / Science infirmière et pratiques en santé soutiennent la mission de la revue, qui est de favoriser l’accès aux résultats de la recherche pour accroître leur utilisation et ainsi améliorer la qualité des soins et la santé des populations. La revue se conforme aux lignes directrices sur la conduite responsable de la recherche, à l’éthique rigoureuse de la recherche impliquant des humains et aux critères de qualité de la recherche et de la présentation de la recherche spécifiques aux publications scientifiques. L'équipe éditoriale de la revue est totalement indépendante de tout organisme de financement. Ainsi, toute décision éditoriale repose uniquement sur les meilleures pratiques éthiques reconnues au Canada et à l’échelle internationale en matière d’édition. Sa gouvernance repose sur la collégialité, l'engagement, le respect, la transparence et l'excellence de la publication en libre accès diamant.

Éditeur : Réseau de recherche en interventions en sciences infirmières du Québec (RRISIQ)

Créé en 2012, le RRISIQ est un réseau de recherche à but non lucratif qui regroupe des personnes œuvrant en recherche orientée sur les pratiques en santé. Le RRISIQ est financé par : 1) ministère de la Santé et des Services sociaux (Québec), 2) Fonds de recherche du Québec (Secteur Santé).

Comité éditorial principal : Le comité éditorial principal se compose de la corédaction en chef et de la coordination de rédaction et de production. Il est responsable du fonctionnement général de la revue.

Corédacteur·trices en chef : En tant que représentantes officielles de la revue, ces personnes partagent la responsabilité dans la direction générale de la revue et la qualité de son contenu. Elles supervisent le développement stratégique et le fonctionnement de la revue. Expérimentées en recherche, elles examinent tous les articles reçus et prennent des décisions fondées, le cas échéant, sur la synthèse des évaluations à la suite de l’évaluation en double insu par les pairs. Elles sont également chargées d’assurer la bonne gouvernance de la revue ainsi que de superviser son contenu, ses politiques et ses procédures.

Coordonnateur·trice de rédaction et de production : la personne coordonnatrice de rédaction et de production est responsable de l’ensemble du processus éditorial. Professionnelle, elle est responsable des communications, élabore des lignes directrices et des politiques éditoriales, et rédige le contenu du site Web de la revue. Elle effectue la révision linguistique des articles et la mise en page des épreuves en vue de la publication. De concert avec les corédacteur·trices en chef, elle entreprend des activités de développement stratégique de la revue. Ce poste est rémunéré et occupé par un personnel hautement qualifié.

Rédacteur·trices associé·es : Les rédactrices et rédacteurs associés sont responsables du processus d’évaluation par les pairs. Avec l’aide de la coordonnatrice de rédaction et de production, ces personnes gèrent les étapes de l’évaluation en double insu dans la plateforme éditoriale de la revue. Elles invitent et recrutent des expert·es du domaine. Suivant l’évaluation, elles préparent et transmettent la synthèse des évaluations aux corédacteur·trices en chef.

Procédures de sélection des rédactrices et rédacteurs associés

Les rédacteur·trices associé·es (en cours de recrutement) jouent un rôle central dans le maintien de la qualité scientifique et de l’intégrité du processus d’évaluation par les pairs, conformément aux standards internationaux de l’édition scientifique. Leur recrutement s’appuie sur des critères exigeants, visant à garantir la transparence, l’équité et la rigueur éditoriale.

Les critères de sélection incluent : démontrer un engagement envers les principes d’intégrité scientifique, d’éthique de l’évaluation et de qualité éditoriale; maîtriser (la revue, en collaboration avec les bibliothèques universitaires, offre une formation) l’utilisation d’Open Journal Systems (OJS), la plateforme de gestion éditoriale de la revue; démontrer au moins trois années d’expérience en recherche, attestant d’une expertise méthodologique et théorique reconnue dans leur domaine. Cette expertise leur permet de contribuer activement au repérage et au recrutement d’évaluateur·trices qualifié·es, en veillant à l’adéquation entre les expertises mobilisées et les manuscrits soumis.

La durée du mandat est de trois ans sans possibilité de renouvellement, afin de favoriser le renouvellement des perspectives, la diversification des réseaux scientifiques et l’ouverture à de nouvelles approches au sein de l’équipe éditoriale.

Comité scientifique : Les membres du comité scientifique appuient le travail des rédactrices et rédacteurs associés en recommandant des personnes externes à l’équipe éditoriale qui possèdent les compétences nécessaires pour l’examen de manuscrits. Ils peuvent aussi examiner des manuscrits.

Procédures de sélection des membres du comité scientifique

Les membres du comité scientifique sont sélectionnés conformément aux standards internationaux de l’édition scientifique en libre accès diamant et en fonction de leur contribution à la recherche dans les domaines de publication de la revue.  

Les critères de sélection incluent : une contribution scientifique significative et reconnue dans les domaines couverts par la revue; une expérience démontrée en recherche, appuyée par des publications évaluées par les pairs; une connaissance approfondie des réseaux universitaires pertinents, permettant d’orienter la revue vers des évaluateur·trices qualifié·es, et de contribuer à l’élargissement des collaborations scientifiques.

Le mandat dure deux ans et est automatiquement renouvelé, à moins d’avis contraire explicite du membre ou d’une décision motivée du comité éditorial principal. Cette disposition assure la continuité organisationnelle tout en permettant un renouvellement progressif des expertises au sein du comité scientifique.

Comité consultatif international : le comité consultatif international soutient le développement de la revue en ce qui concerne ses politiques et son orientation générale. Il donne des avis basés sur les meilleures pratiques du libre accès diamant et sur les principes éthiques de la recherche. Consulté deux fois par an (ou plus, si nécessaire) sur les développements et enjeux de la revue, le comité est composé de personnes 1) chevronnées en recherche, 2) étudiantes aux cycles supérieurs à l’université, 3) représentant le public (citoyen·nes, patient·es, soignant·es et proches aidant·es) et 4) qui occupent des postes cliniques, de gestion ou de formation dans les systèmes de santé et de services sociaux du monde entier. Les membres du comité représentent la revue au Québec, au Canada et à l’international.

Procédures de sélection des membres du comité consultatif international

La revue sélectionne les membres du comité consultatif international conformément aux standards internationaux de gouvernance éditoriale et aux principes de la publication savante en libre accès diamant. Ce comité a pour mission de soutenir la visibilité internationale de la revue, de promouvoir ses objectifs et de représenter son rayonnement dans diverses régions du monde.

Les critères de sélection incluent : démontrer un engagement clair envers les meilleures pratiques de l’édition scientifique en libre accès diamant; manifester un intérêt soutenu pour les objectifs de la revue et contribuer activement à la diffusion de ses contenus; assurer une représentativité géographique diversifiée, afin de renforcer la portée internationale de la revue.

Le mandat dure deux ans et est automatiquement renouvelé, à moins d’avis contraire explicite du membre ou d’une décision motivée du comité éditorial principal. La participation active est obligatoire : l’absence à deux rencontres consécutives du comité entraîne la fin du mandat, le membre étant alors considéré comme sortant. À la fin du mandat, ou en cas de cessation anticipée, une lettre officielle d’attestation est remise afin de reconnaître la contribution et l’engagement du membre.